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員工星期天主動加班被開除 公司:違反規章制度





員工拒絕周末加班遭公司解約 主管稱難管理



星期天加班被開除,怪我咯

公司:違反瞭公司用工規定

法院:這理由不成立,補償員工8.7萬元

本報通訊員 魏金金 郭榮 本報記者 苗麗娜

星期天,明明是休息日,也是公司規定的休息時間。但紹興柯橋一員工張先生卻主動跑去加班,原以為這樣會得到老板的嘉獎,還向老板索要加班費。

結果沒想到,公司竟解除瞭勞動合同,把他開除瞭。理由是:違反公司規章制度。

張先生很震驚,加班還被開除?他認為信貸房貸房屋信貸信貸房貸公司的行為違法,並到勞動部門申請仲裁。仲裁支持張先生的訴求,要求公司方支付經濟補償金。

不過,公司不服氣,前不久將張先生告上法庭,要求法院駁回這一仲裁決定。

近日,紹興市柯橋區法院一審進行瞭判決。

員工:休息天主動加班

加班費沒要到,反被開除瞭

張先生今年45歲,是紹興市柯橋區一傢化纖公司的銷售代表。2012年12月入職時,他跟公司簽訂瞭一份為期3年的勞動合同。

銷售工作有時閑有時忙,去年9月的一個星期天,資本額信貸年%土地信用貸款利率貸款全省皆可處理客戶發來消息對張先生說,產品有些問題,讓他處理一下。

”聽到客戶這麼說,我也緊張瞭一下,就立馬跑到公司去幫忙客戶處理問題、換貨。”張先生說。

但是,事情比較棘手,一下子也解決不瞭,於是第二個星期天,他又去公司加班瞭。

連續兩個星期天都泡在工作上,張先生覺得自己的勤勞應該會得到老板的欣賞,同時他也覺得公司應該支付他一些加班費。

第二天一上班,張先生興沖沖地去瞭老板辦公室,說瞭這事,希望老板能給些加班費。

沒想到,老板不僅沒有表揚他,還一頓訓斥,加班費更不用多想。

老板要求檢討,張先生拒絕,並與公司相關人員發生爭吵。

事情一鬧大,公司以張先生不遵守公司規定違規出勤,事後又不服從公司寫檢討書的處罰為由,解除瞭與張先生的勞動關系。

得知被解除勞動合同,張先生很震驚,他認為公司的行為違法,並到勞動部門申請仲裁。

仲裁支持張先生的訴求,要求公司方支付經濟補償金。

法院:公司“違規出勤”理由不成立

台東信貸房貸補償員工8.7萬元

公司當然不服氣,於是將張先生告上法庭,要求法院駁回這一仲裁決定。

近日,紹興市柯橋區人民法院對此案進行審理。

法院認為,如果公司要主張辭退張先生是合法解除勞動關系,必須舉證證明勞動者確實違反瞭規章制度,並且辭退處理須通過民主程序,不違反法律、法規及政策規定,並向勞動者公示。

但在本案中,公司認為張先生不遵守公司規定,違規出勤,這嚴重違反公司規章制度。

法院認為,這一理由不屬於法律、法規規定的可以解除勞動合同的理由。

另外,公司《勞動用工制度》中有規定,員工經批準加班的,可按照國傢規定支付加班工資或安排補休。對於張先生兩次周末出勤,公司均未提供相應的證據證明已支付發放加班工資或已安排補休,就不能證明張先生已經出勤。

所以,公司以“違規出勤”為由,與張先生解除勞動關系,不符合法律規定。

張先生接到通報後確未再到公司上班,雙方的勞動關系實際已經解除,他據此主張經濟補償金,並無不當,法院予以支持。

最後,法院一審判決公司向張先生支付經濟補償金8.7萬元,連同尚未付清的工資,一共需支付張先生11萬元。

8小時外是否算加班,還需具體情況具體分析

辦案的法官表示,雖然加班並不是公司自願,但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關系,顯然有些牽強,這並不是法律規定的合法解除勞動合同的情形。

那在什麼樣的情況下加班是可以有加班工資或是補休呢?

帶著這個問題,錢報記者請教瞭浙江時代商務律師事務所副主任陳律師。

“原則上是每天工作不超過八小時,每周不超過四十四個小時,超過就是要計算加班工資。還有法定節假日加班的,一律計算加班工資。”陳律師說,但是還要要具體情況具體分析的,比如用人單位與員工合同約定、工作量設定是否合理等。

新聞來源http://finance.sina.com.cn/china/20151205/153723941502.shtml

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